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【資料圖】

入職是每個職場人的必經之路，對于一名職場新人來說，入職“尷尬期”卻讓許多職場新人望而生畏。職場新人往往不易快速完成從學生到職場人的身份轉變，技能和經驗的不足，加之工作氛圍、職場社交等都和校園時期有很大差異，容易變得無所適從。如果入職“尷尬期”過長，遲遲無法融入新環境，將直接影響工作狀態，久而久之負面情緒不斷積壓，可能對工作產生畏懼心理，不利于職業的長期發展。

近日，中國青年報社社會調查中心對1334名職場新人進行的一項調查顯示，87.6%的受訪職場新人經歷過“尷尬期”。在順利度過入職尷尬期后，有63.9%的受訪職場新人建議多向周圍人請教，多和老員工交流；49.3%的受訪職場新人表示要積極主動參加入職培訓和集體活動。

其實，職場新人應接受入職“尷尬期”是正常的現象，將其視為成長的機會。這個時候，需要持續學習和積累知識，不斷提升自己的專業素養和技能。職場中，有人在精進專業技能，讓業務能力與時俱進；也有人在自主學習新技能，把自己修煉成“六邊形戰士”。如今，越來越多的職場人直面挑戰，不僅忙于精進專業“硬技能”，還紛紛開始補缺“軟技能”，借助各類學習培訓機構、知識平臺等提升能力。《2022年中國職場人群發展建議白皮書》指出，以數字經濟為代表的新經濟、新業態給中國社會經濟發展帶來了深刻的影響，相較于以計算能力、讀寫能力等認知技能為代表的“硬能力”，偏重非認知能力，包含學習和創造性解決問題的能力、管理能力、社會交往能力和組織能力等職場“軟技能”的提升，已經成為就業者和用人單位的迫切需求，同時也成為促進高質量就業的重要方面。

如果“硬技能”可以幫你拿到入職offer的話，那么在職業發展中，“軟技能”則可以幫助飛得更遠更高。尤其在團隊協作更加靈活、技能更替不斷加速的今天，職場人的自我學習能力也需要同步適配。作為成人個人興趣在線學習服務提供商，量子之歌(Nasdaq: QSG)始終專注于研發多元化的課程內容，并基于自身強大的科研和課研能力，構建用戶學習模型，讓專業知識更易學、易懂，助力職場人提升“軟技能”。比如，旗下啟牛學堂平臺涵蓋了終身成長、階層跨越、人際溝通、中國式社交、職場員工關系等不同維度的課程，并以真實案例的形式，將經驗傾囊相授，讓職場新人快人一步。

自成立以來，量子之歌借助人工智能、移動互聯網等新技術，應用“輕量化”的服務模式，為不同需求的用戶提供不同領域不同深度的專業內容并不斷涵蓋新的領域專業知識。量子之歌采用前沿最新代碼系統處理技術，結合用戶使用環境進行知識普及，針對個人提供定制化學習計劃。目前，量子之歌已經研發了約60個智能學習工具，累計推出了20個系列的個人興趣課程，其中包括金融素養課程和其他熱門個人興趣課程。

對于職場新人來說，入職尷尬期是一個必過關卡。及時查漏補缺，盡快“打補丁”尤為重要，量子之歌愿幫助職場新人打造屬于自己的核心競爭力，為個人發展創造更光明的前景。

本文來源：財經報道網