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(資料圖片僅供參考)

為充分發揮績效考核指揮棒作用，加快提升人才園區引才聚才效能及發展績效，青島市人力資源和社會保障局創新建立全國首個人才園區績效考核獎勵評估體系，會同市委組織部、市財政局制定出臺了《青島市人才園區績效考核暫行辦法》，目前，人才園區績效考核范圍包括1家院士園區、1家博士后（博士）園區、10家市級共建留學人員創業園、2家市級以上人力資源服務產業園。

根據該考核辦法，全市對人才園區的績效考核分為基礎考核、創優考核兩種方式。其中基礎考核為必選項，滿分100分，包括人才指標 (40%)、招商指標 (25%)、經濟指標 (15%)、管理服務 (12%)、綜合評估 (8%)五大類考核指標。申請基礎考核的園區，60分（含）以上的為達標，考核達標的，確定前30%為優秀，每個獎勵最高不超過100萬元，30%—70%期間為良好，每個獎勵最高不超過70萬元。創優考核，則采取按照難易程度設定考核等次的方式，其中，對標國際、國內高水平園區標準，設置一類突破性指標，對標國家、省、市重點考核內容，設置二類攻堅性指標，結合園區實際，設置三類具有開創性、引領性指標。每個園區可分別申報一類、二類、三類各一個年度創優指標。對基礎考核達標且參加創優考核的園區，完成年度創優指標的，分別按照一類每個最高150萬元、二類每個最高100萬元、三類每個最高50萬元撥付創優考核績效獎勵。換句話說，一個優秀的人才園區最多可以獲得400萬元績效考核獎勵。

“近年來，青島一直設置專項資金對人才園區進行獎勵資助，大多采取租金補貼方式，資金對園區的實際經營情況起到怎樣的效果無法判斷。”市人力資源社會保障局人才開發處處長張信龍表示，通過建立有效及常態化的人才園區績效考核體系，充分發揮績效指揮棒作用，可以最大程度提高財政資金使用效益，對財政支出的經濟性、效率性和效益性進行客觀、公正的評價，也能促使各個人才園區聚焦人才主體，更好地為人才賦能。

此外，該考核辦法還明確了榮譽激勵機制，突出“優勝劣汰”。對基礎考核優秀且完成一類創優指標的園區予以頒發年度優秀獎牌，安排市、區兩級人才服務專員，給予“高層次人才服務綠卡”定制權等專項服務。同時，通過績效考核明確退出機制，淘汰成長性不高、停滯不前、作用甚微的園區，基礎考核連續兩年考核不達標的園區，不再納入考核范圍。

“通過定期組織人才園區年度績效考核，我們可以及時掌握人才園區引才聚才效能及發展績效，進而靶向提供政策服務支持?！笔腥肆Y源社會保障局副局長劉傳華表示，下一步，市人社部門將積極打造人才園區“微生態”，搭建人才園區之間交流平臺，為各人才園區企業提供跨園區合作發展機會，探索構建人才園區“賦能圈”，幫助鏈接外部資源，助力園區企業人才招聘、項目推廣、多方合作等。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）

責任編輯：孫源熙

（作者：任曉萌)