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“稅務工匠人才引領的智數團隊對我們的成長真是太有幫助了。”國家稅務總局晉中經濟技術開發區稅務局的一名新入職公務員這樣說。

今年，開發區稅務局創建了“智數+品牌”，搭建起了由稅務工匠人才領銜的智數團隊，建立了跟班學習機制以老帶新、以新促老、良性互動，促進青年干部高質量快速成長。在促進青年干部成長的同時，更好地推動了工作進程，實現了對征管指標數據的工作任務清單化、問題處理明確化、數據分解精準化、結果反饋常態化，將潛在問題化解在日常監控工作中，有效提升了一季度征管5C5R指標質量。

黨委委員、副局長李濤在智數講堂講話

今年以來，開發區稅務部門深入落實“強基提質”工程，大力實施“育林筑基”人才培養工程，積極發揮稅務工匠人才引領示范作用，著力“強基礎、提質效”，以征管態勢感知系統應用運用為切入點，以智數+品牌創建為創新點，智數團隊運行為著力點，打造與新時代稅收現代化相適應的標桿品牌，用“1234”工作目標推進強基提智工作任務在基層深耕落地。

“1”是打造一個稅務工匠人才引領的智數+品牌，品牌矩陣式涵蓋，包括智數黨建、智數講堂、智數分析、智數測試、智數團隊等內容；“2”是統籌兩個結合。實現征管基礎數據治理和青年人才培養統籌結合、一體推進；“3”是實現三個效應，推進征管數據精準分析、高效處理、深度應用的效應持續提升；“4”是推動四個轉變，稅收工作從被動治數向主動夯基轉變、從經驗管理向大數據管理轉變、從無差別管理向風險管理轉變，人才培養從重理論向重實戰轉變。

同時，該局通過“以老帶新”“以新促老”的形式，充分發揮以學促導、導學相長的作用，引導和幫助新入職公務員盡快適應工作、融入團隊，增強組織歸屬感和工作責任感。智數團隊聯動征收管理、納稅服務等多個部門，成為稅收重點工作開展的“助推器”，引導青年干部在重點工作一線發揮先鋒作用。（鄧歡）

稅務工匠師傅點對點指導跟班學習的青年干部