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第一，沒(méi)有法定的或約定的義務(wù)而管理他人事務(wù)，便在管理人與本人之間形成一種社會(huì)關(guān)系。法律欲想最佳地調(diào)整這種關(guān)系，至少應(yīng)規(guī)定如下問(wèn)題：管理人以為本人謀利益的意思管理事務(wù)支出的必要費(fèi)用，應(yīng)有權(quán)請(qǐng)求返還管理人因管理事務(wù)所獲得的利益，有義務(wù)交還本人在可能的情況下，管理人有義務(wù)把管理的事務(wù)的事實(shí)及進(jìn)展情況及時(shí)通知本人管理人違反上述義務(wù)給本人造成損害時(shí)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任管理人因管理事務(wù)而受到其他損失時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求本人予以賠償。這些內(nèi)容只有無(wú)因管理制度才能包攬而不當(dāng)?shù)美贫戎荒芙鉀Q其中的管理費(fèi)用的償還和因管理事務(wù)所獲利益的返還，其他問(wèn)題無(wú)法涉及。 第二，不當(dāng)?shù)美贫鹊哪康脑谟谑故芤嫒朔颠€不當(dāng)?shù)美虼嗽谑芤嫒藶樯埔鈺r(shí)，返還的范圍僅僅以“現(xiàn)存利益”為限，如果受益人未獲利益或因其善意使所獲利益喪失，則不存在返還問(wèn)題。無(wú)因管理中，管理人因管理事務(wù)很可能支出必要費(fèi)用，但卻未必獲得利益。若以不當(dāng)?shù)美贫热〈鸁o(wú)因管理制度，則不利于對(duì)管理人合法權(quán)益的保護(hù)。 第三，無(wú)因管理是立法鼓勵(lì)助人為樂(lè)、危難相助、見(jiàn)義勇為風(fēng)尚的產(chǎn)物，其制度意義在于劃清侵權(quán)行為和互相幫助行為的界限。相形之下，不當(dāng)?shù)美贫染筒痪邆渫瑯拥哪康呐c功能。