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來源：華爾街見聞

高盛表示，將在今年年底前限制員工總數增長，并計劃在全公司范圍內有限地減少崗位數量。高盛宣布啟動“OneGS 3.0”戰略。公司高層管理人員在信中強調，人工智能帶來的效率提升將成為推動公司進一步增長的關鍵路徑。

周二，高盛通知員工，今年還將進行新一輪裁員，因為該行正在尋求在各業務領域進一步節省成本，并利用人工智能帶來的新機遇。

(資料圖片僅供參考)

高盛表示，將在今年年底前限制員工總數增長，并計劃在全公司范圍內有限地減少崗位數量。高盛發言人Jennifer Zuccarelli補充說，公司預計今年全年員工總數仍將凈增加。截至9月底，高盛共有48300名員工，比去年年底多出約1800人。

在致員工的備忘錄中，高盛宣布啟動“OneGS 3.0”戰略。公司高層管理人員在信中強調，人工智能帶來的效率提升將成為推動公司進一步增長的關鍵路徑。未來將在客戶開戶、貸款流程、合規報告和供應商管理等領域分階段推進AI的應用，這將是一項多年的努力。

高盛首席執行官David Solomon、總裁John Waldron以及首席財務官Denis Coleman在備忘錄中寫道：

雖然我們仍處于評估AI解決方案最佳應用場景的早期階段，但顯然，我們的運營效率目標必須反映出這些變革性技術所帶來的潛在收益。

為了讓高盛充分受益于AI帶來的潛能，我們必須在運營的各個方面實現更高的速度和靈活性。這不僅僅意味著對平臺進行改造。

當日早些時候，高盛公布第三季度財報后，其股價一度下跌。雖然該行費用上升，但投資銀行業務收入大幅增長，超越了部分競爭對手。

今年早些時候，高盛已在年度常規調整中裁員，當時第二季度末員工凈減少700人，較前三個月下降。

隨著人工智能的迅速發展和廣泛應用，如今越來越多高管將裁員視為企業進步的象征。用更少的人，實現更高的利潤，已經成為許多公司追求的核心戰略方向。企業正在為一個“人手需求可能大幅減少”的未來做準備。

AI裁員潮加劇，剛進入職場的年輕人找工作更難了。有數據顯示，僅今年前七個月，美國已有超過1萬個崗位因生成式AI被裁，尤其是初級職位受沖擊最大。

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